Former n'a de valeur que si ça change le terrain. Sinon, c'est du contenu. À partir de votre cahier des charges, nous concevons des formations sur mesure, interactives et mobiles, directement alignées avec vos enjeux métier.
Conception. Production. Intégration. Déploiement.
Un parcours qui ancre la culture d'entreprise dès le jour 1. Divisez le temps d'intégration par 4, avec des managers moins sollicités.
Des parcours qui font progresser les ventes. Formation produit, techniques de vente, objection handling, en vidéo interactive et microlearning.
Créez l'adoption de vos produits. Support de formation qui engage les utilisateurs et réduit les tickets support de 60%.
Chaque projet suit un processus éprouvé qui garantit l'alignement entre vos objectifs business et l'expérience d'apprentissage produite.
92% des projets de formation échouent parce que les objectifs pédagogiques ne sont pas alignés avec les objectifs business. Le brief est bâclé, le module est hors sujet. (ATD 2024)
On commence par le résultat attendu, pas par le contenu. Quel comportement doit changer ? Quel KPI doit bouger ? On aligne les objectifs business et pédagogiques avant d'écrire une seule ligne de script.
Un PowerPoint recyclé en e-learning ne transforme aucun comportement. Le format compte autant que le fond, et la plupart des agences ne maîtrisent qu'un seul format.
Storyboard sur-mesure. Contenus immersifs. Choix du format le plus adapté à chaque objectif : vidéo interactive pour l'acquisition, microlearning pour l'ancrage, e-learning pour l'autonomie. Nos 3 exclusivités technologiques nous donnent un éventail que personne d'autre ne propose au Maroc.
des commerciaux oublient leur formation en moins d'un mois. Le format classique a échoué. L'avenir appartient aux expériences immersives.
Source : Gartner200+ heures pour un module e-learning classique. La plupart des entreprises n'ont ni le temps, ni le budget. Le savoir interne reste prisonnier de documents que personne ne lit. (Chapman Alliance)
Rédaction du script, production vidéo et graphique, post-production, intégration des interactivités, paramétrage des scores et analytics. Chaque module est produit dans le format qui maximise l'impact : vidéo interactive Kumullus, stories 33Trucs, ou e-learning EdBuild AI.
Déployer un module sans plan d'activation, c'est comme ouvrir un restaurant sans en parler à personne. 65% des échecs de formation viennent d'un déploiement mal accompagné. (Towards Maturity)
Communication ciblée, mobilisation des managers, relances intelligentes, valorisation des retours. On ne se contente pas de mettre en ligne. On s'assure que chaque apprenant termine, comprend et applique. Tracking temps réel, tableaux de bord, taux de complétion, ajustements continus.
Distribution exclusive Maroc par Impactium. Nous maîtrisons ces 3 technologies, et surtout, nous savons quand et comment les combiner pour un impact maximal.
80% des formations e-learning ne sont jamais mises en pratique. La vidéo passive, celle où l'apprenant regarde sans agir, est un investissement perdu. (McKinsey)
Points d'interaction cliquables, quiz en contexte, parcours adaptatifs qui s'ajustent au niveau. Les comportements des apprenants sont entièrement mesurables : vues, clics, complétion, réponses aux quiz. Le format immersif par excellence.
Le LMS classique affiche moins de 20% de complétion. Vos équipes ne finissent pas les formations, et oublient ce qu'elles commencent. (Brandon Hall Group)
Stories de 2 à 5 minutes diffusées par WhatsApp, SMS ou email. Quiz intégrés, ancrage mémoriel scientifique. Le format que 4 milliards de personnes utilisent chaque jour, appliqué à la formation professionnelle.
200+ heures pour produire un module e-learning de qualité. Le savoir interne de votre entreprise reste prisonnier de documents que personne ne lit.
L'IA transforme n'importe quel document en module interactif conforme aux standards pédagogiques. Quiz, activités, parcours : tout est généré automatiquement et personnalisable. Libérez le savoir de votre organisation.
Un diagnostic gratuit de 30 minutes pour identifier le format et le parcours qui auront le plus d'impact. Et mesurer ce que vous perdez chaque mois en compétences non développées.
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