Talent Enablement · Casablanca

Votre entreprise vaut ce que valent ses talents.

Recruter juste. Former utile. Garder vos meilleurs.

Mais chez vous, ça se gère au coup par coup.

On recrute dans l’urgence, on forme quand il reste du budget, et le meilleur élément démissionne un lundi matin.

On y met une méthode. Elle reste chez vous.

Des outils choisis pour votre besoin, et vos équipes formées à s’en servir seules.

Deux façons de travailler avec nous

Un enjeu précis, ou un projet à mener. Dans les deux cas, ce qu’on installe reste à vous.

Choisissez votre porte :

Mode Solutions «  J’ai besoin d’outiller mes équipes RH.  » Mode Collectif «  J’ai besoin des bonnes personnes pour mon projet.  »

Mode Solutions

Vos équipes RH ont le talent. Il leur manque les outils.

On regarde où ça coince : recrutement, formation ou départs. On installe l’outil, on forme votre équipe sur vos vrais dossiers. Ensuite, elle le fait tourner seule.

Ce qu’on installe reste à vous.

Voir le mode Solutions

Du recrutement à la fidélisation

Recruter. Tout le recrutement sur une seule plateforme, et un dossier de compétences en moins d’une minute.
Évaluer. Personnalité, motivations, comportements. La même lecture pour chaque candidat.
Former. Vos documents deviennent des modules. La vidéo pose des questions au lieu de défiler.
Garder. Ce qui fait rester se travaille toute l’année, deux minutes à la fois.
Décider. Vos équipes arrivent en comité avec des faits, et ce sont elles qui les présentent.

Mode Collectif

Quand le projet dépasse votre équipe, on vient avec la bonne équipe.

Des coachs, des formateurs, des chercheurs, au Maroc et à l’international. On compose l’équipe que votre projet demande, on fixe l’objectif ensemble, et on va au bout.

Le renfort repart. La méthode reste.

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Nos convictions

Quatre convictions, avant les outils.

01
Un outil ne vaut que si vos équipes le font tourner.
On forme vos équipes jusqu’à ce qu’elles n’aient plus besoin de nous. C’est prévu dès le premier jour.
02
On part de ce qui vous coûte cher aujourd’hui. Le catalogue attend.
Le bon outil, c’est celui qui règle le problème du moment. Le reste attend, ou ne vient jamais.
03
Un résultat visible, à une date fixée.
On fixe la date et le résultat avant de commencer. Si rien ne bouge, c’est raté, et on le dit.
04
On travaille pour le jour où vous n’aurez plus besoin de nous.
Comme modèle commercial, c’est discutable. Comme cabinet, on assume.